「人権」の項目にも労働に関するものがありましたが、ここでもまた労働について取り上げられています。組織内の労働慣行には、組織と関連する下請等の外注先などで行われている、労働に関係した全ての慣行や労働に関する方針が含まれています。
労働慣行には、いわゆる労務管理の多くが含まれており、それぞれの国家や地域の中で法令などとして整備されているものも数多くありますが、地域によって大きな違いがあるという側面もあります。組織は地域差も考慮しつつ、国際的な労働基準等を元にして労働に関する方針を定めることが必要です。
